横浜銀行 面接。 銀行面接質問

銀行面接質問

横浜銀行 面接

横浜銀行を研究 地方銀行の大手、横浜銀行。 収入が安定しており社会的ステータスが高いため、横浜銀行で働くことに憧れを持つ学生は多いのではないでしょうか。 しかし横浜銀行は、特に関東圏で知名度が高いこともあり、内定の壁は決して低くありません。 内定の壁を越える攻略法のひとつに、インターンがあります。 面接の際にインターンでの経験を話すことで、面接官に熱意をアピールできるのです。 注釈がない場合は2018年度実施の内容です。 横浜銀行の基本情報 1920年、横浜銀行は横浜興信銀行として設立されました。 その後、1957年には現在の行名である横浜銀行に名前を変更し、31社の銀行と統合。 2016年には、東日本銀行と経営統合し、共同株式会社コンコルディア・フィナンシャルグループを設立しています。 地元では「はまぎん」の愛称で親しまれています。 正式名称:横浜銀行 所在地:神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目1番1号 設立年:1920年12月16日 従業員数:4,730人(平成30年3月31日現在) 平均年齢:37. 8歳 平均勤続年数:14. 3年 横浜銀行を企業研究 バイタリティーに満ちた人財の開発や育成に熱を入れているのが、横浜銀行の社風です。 社内でのチームワークの良さを生かし、顧客が満足できるような金融サービスの提供を心がけています。 事業内容は、普通銀行業務預金や貸出、相続関連業務、投資銀行業務 、金融商品仲介などです。 近年ではニーズが多様化してきているため、金融商品やサービスを幅広く提供しています。 成長したいという気持ちや、チャレンジ精神を持った人物が求められています。 また、銀行業務はチームワークで行われるため、コミュニケーション能力も必要です。 また、今までに横浜銀行のインターンに参加したことがある方は、応募できません。 横浜銀行の選考対策 横浜銀行のインターン選考についてみていきます。 横浜銀行のインターン選考を突破するためには、ESを通してどういった能力や考え方が求められているのかを知っておくことが大切です。 志望理由を明確にする 横浜銀行のインターンに参加する際に、エントリーシートの提出を求められるケースがあります。 エントリーシートでは「横浜銀行のインターンシップに応募する理由は何ですか」と質問をされることがあるのです。 「興味関心があるから」という簡単なものではなく、具体的に何に興味や関心があるのかを考える必要があります。 自分の経験や考えと、横浜銀行のインターンシップへの参加を紐付けるといいでしょう。 インターンシップの段階では、具体的な仕事内容について知らないことがほとんどです。 しかし、志望意欲をアピールするには、大まかな仕事内容を把握しておくようにしましょう。 横浜銀行が求める人材を把握しておこう エントリーシートでは、志望理由とともに自己PRを問われることもあります。 自己PRを記入する際は、ある程度企業が求める人材についても把握しておくことが大切です。 企業が求める人材に無理に合わせる必要はありませんが、自分の強みとあまりにかけ離れていると、マッチ率が低いと思われかねません。 横浜銀行が求める人材は、成長意欲と挑戦意欲が高い人材です。 選考基準としては、コミュニケーション能力と適性があげられています。 現状に満足してしまう人は、自分で判断して物事を進められない人はあまり当てはまらないといえるでしょう。 自分は銀行業界に向いているタイプか、適性を診断してみよう 自分の適性や性格が、銀行業界の仕事に向いているのかどうか、気になりませんか? そんな時は、を活用して、自分と志望業界との相性を診断してみましょう。 My analyticsで、あなたの強み・弱みを理解し、自分が銀行業界に向いているタイプか、診断してみましょう。 横浜銀行のインターン内容と日程 横浜銀行のインターンは「3daysインターンシップ」「1dayインターンシップ」の2種類です。 学生同士のグループワークや支店への訪問、現場で働く銀行員との対談会などによって、銀行業務を実際に体感できるプログラムになっています。 ロールプレイング形式で行われる資産運用相談体験では、個人を相手とした業務体験をおこなうことができます。 また、グループワークを通して、取引先の支援策を考えるといった法人業務を体験することができます。 お札を数える速さや正確さを競う札勘トーナメントなど、学生が楽しめるような工夫が施されています。 3daysインターンシップ 横浜銀行のインターンシップは、3日間を通じて企業研究から業務体験、グループワークなど充実した内容を体験することができます。 特に先輩社員と話す機会が多く設けられており、ワーク以外にも対談会や懇親会なども行われ、社員と企業について深く理解することができるようになっています。 エントリーは企業公式のマイページ、または各就職サイトからのエントリーとなっています。 以降はメールにて詳細の連絡があるため、メールアドレスの入力を忘れないようにしましょう。 実施時期や参加条件は以下のとおりです。 エントリー〆切:2018年12月24日(月) 適性検査・ES:2018年12月24日(月) 面接:2019年1月7日(月)、9日(水)、11日(金) 合否連絡:不明 1dayインターンシップ 横浜銀行の1dayインターンでは、業界研究やグループワーク、対談会を短い期間で体験することができます。 銀行のインターンには参加したいけれど、時間を長くとることができないという就活生は、こちらのインターンへの参加を狙ってみるのもいいでしょう。 こちらのインターンでは、実際に体験できる業務内容によって日程がそれぞれ設けられている形となっています。 その点に注意して、希望する業務の日程にエントリーするようにしましょう。 実施時期や参加条件は以下のとおりです。 実施時期: 2019年2月18日(月)(個人業務) 2019年2月20日(水)(法人業務) 参加条件: 大学生・大学院生である(学年、学部、学科不問) 開催地: 研修センター、本店(日程により異なる) 待遇: 報酬、交通費、宿泊費の支給なし 選考の日程は以下のとおりです。 エントリー〆切:2018年12月24日(月) 適性検査・ES: 2018年12月24日(月) 面接: 2019年1月7日(月)、9日(水)、11日(金) 合否連絡:不明 横浜銀行のインターンで実際の業務を体験しよう 横浜銀行のインターンのプログラムでは、業務体験や支店訪問、札勘トーナメントなどを通して、横浜銀行の業務をグループ内の仲間と楽しく学ぶことができます。 グループワークやロールプレイングなどの体験型のカリキュラムは、皆さんにとって思い出に残る経験になるでしょう。 自分が今後どういった仕事をしていけるのか、という疑問を解決するためにも、自分の興味にあったコースに、ぜひとも参加してみてください。 【平均は58点】あなたの就活力を診断してみよう コロナの影響で、先が読めない今年の就活。 自分が内定を取れるのか不安ではありませんか? そんな時は、「」をやってみましょう。 24の質問に答えるだけで、あなたの就活力を診断。 得意・苦手な分野をグラフで見える化します。 就活力診断で、自分の苦手な分野を発見&対策し、万全の状態で面接にのぞみましょう。 監修者プロフィール.

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「横浜銀行」内定者 エントリーシートと志望動機

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exam-interview 電話予約の際に所要時間は2時間だと伝えられました。 行ってみると、一次面接で感触の良かった人はその場で二次面接に進んでいるようでした。 一次・二次ともに面接官:学生=1:1の個人面接でした。 人によってはグループ面接から始まることもあるようです。 一次がグループか個人面接かは、それまでのセミナー参加回数やESの内容を見ているのではないかと感じました。 一次、二次面接共に質問内容は似ていましたが、二次面接が実質の最終ともあって、かなり深掘りされたように思います。 以下に、二次面接で聞かれたことを記入していきます。 特に銀行はサービスの面ではあまり差がないので、細かい働き方や行風など企業研究をしっかり行い、差別化を図ることが必要です。 私は各行のセミナーに多数参加し、そこから得た印象と、OBOG訪問で伺った細かい働き方などから志望動機を作成していきました。 面接では面接官の方に光景を想像してもらい、自分の感情に共感してもらえるように話すこともポイントの一つだと思います。 面接官の方からも「良い経験だし、そこから多くのことを学べている」と評価していただけました。 言葉だけでなく、態度でもストレスに対し耐性があることを示すことが、信ぴょう性を与える上では大切だと思います。 私は「なるべくお客様と自分の双方が納得いく提案をしたい」と答えましたが、実際働くと理想と現実の狭間で苦しむことが多いそうです。 ノルマ・目標については周りの社会人の方にも話を聞きながらしっかり考え、自分自身の言葉にすることが良いと思います。 私は自分自身のアルバイトの経験を引き合いに出しながら、「仕事の上では割り切り、お客様を第一に考え働いていきたい」と答えました。 面接官の方のキャリアや仕事に対する考え方を伺うと、自分が企業を選ぶ際の参考にもなりますし、企業側からも意欲のある学生だと見て頂けるように思います。 全体的に穏やかな雰囲気の中で面接は進みました。 浜銀は私服での選考参加を勧めていますが、同じ日に他社の選考がある学生も多く、リクルートスーツ姿の方が多かったです(私服だからといって選考が有利・不利になることもないようですが)。 この一次面接・二次面接のあとは意思確認の面接に進むようです。 ストレス耐性や人間関係の構築力など、人間性をかなり見られているなと感じました。 企業理解についてはやはり「なぜ地銀か」「なぜ浜銀か」という部分をしっかり考えておく必要があると思います。 浜銀は他の地方銀行に比べ基盤が大きい分、横浜以外にも支店を多く持っています。 「横浜で働く」ということを考えることはもちろんですが、それだけでなく「神奈川で働く」という視点でもご自身の働き方を考えることが必要です。 ぽてこより お知らせ ログイン後に表示されます。 すでに会員の方はログインをお願いいたします。 スルガ銀行 何をとってもすばらしい会社だと思います。 一族経営でしたが、直近ではシステム部長を大抜擢をするなど、随分思い切ったことをやる会社です。 社風が他の銀行とは随分違っていて、他の銀行には無いサービスをやることが大好きで、今では一般的になっていますが、指認証型のキャッシュカードや、宝くじつきのローンや女性向け... けろぴんより 福岡銀行 九州を代表する金融機関です。 いちばんの強みは、やはり企業の規模とネームバリューだと思います。 熊本銀行・親和銀行との経営統合で設立したふくおかフィナンシャルグループの総資産は、横浜銀行を抜いて全国1位ですし、福岡銀行単体でもトップ5に入る規模を持っています。 なんだ、規模がでかいだけか、といわれるかもし... 桜餅子より トランスコスモス 取引先企業は大手企業が中心であり、安定した会社が多い。

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【ES/面接】地方銀行の志望動機で押さえるべき要点

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ヨコハマを愛し、市民に貢献することができる人• 仕事に誇りと自信を持つことができる人• 誠実・公正に行動することができる人• 課題解決に向けて主体的に取り組むことができる人 面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「自治体に貢献してくれる人材かどうか」を品定めされることになります。 面談試験と面接試験はどう違うの? 2次試験で行われる「面談」と最終試験の「面接」ってどう違うの?ですが、ざっくり言うと 面談の方が面接試験よりも形式ばってない感じと言えます。 とはいえ、面接官のざっくばらん感に流されて敬語が疎かになった・・・なんて失敗談はよく聞きますので、面談といえども気を抜かずに臨むことが大事です。 スポンサーリンク 横浜市役所の採用試験について 令和2年度採用試験の「採用予定人員」と「募集職種」は以下の通りです。 大卒程度 事務 260名程度 社会福祉 80名程度 心理 10名程度 情報処理 数名 土木 60名程度 建築 10名程度 機械 10名程度 電気 20名程度 農業 数名 造園 数名 環境 数名 衛生監視員 15名程度 保健師 15名程度 消防 一般 55名 消防 専門 数名 消防 救急救命士 20名程度 学校事務 20名程度 大卒程度【技術選考実施枠】 土木 15名程度 建築 数名 機械 数名 電気 数名 高校卒程度、免許資格職など 事務 50名 土木 数名 機械 数名 電気 数名 水道技術 数名 保育士 35名 司書 10名 栄養士 数名 消防 50名 消防 救急救命士 15名 学校栄養職員 数名 社会人採用試験 事務 40名 社会福祉 20名 心理 数名 土木 15名 建築 数名 機械 数名 電気 数名 造園 数名 環境 数名 衛生監視員 数名 障害のある人を対象 事務A 数名 事務B 数名 事務C 数名 スポンサーリンク 横浜市役所のエントリーシートについて 横浜市役所ではエントリーシートと呼ばれるものを提出することになりますが、エントリーシートが何に使われるかご存知ですか? 結論から言いますと、エントリーシートは面接試験の質問の材料にされます。 どういったことかと言いますと、エントリーシートに書かれた内容を元に面接官は質問して来るのですが、そこに書かれた内容を1歩、2歩踏み込んだことを聞いてきます。 なので、横浜市役所の採用試験の合格のカギは面接でして、それにはエントリーシートを万全の状態に仕上げる必要があります。 知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない エントリーシート の書き方 エントリーシート(面接カード)と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・ それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。 結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。 むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。 なので、横浜市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。 なぜ、公務員試験で論文試験が行われるのか? 論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。 では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。 自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。 論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。 その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。 それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。 誰でもスラスラ書ける!最強の論文作成術! 論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。 しかし心配は要りません。 結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。 大卒程度 試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率 事務 1635 1262 834 391 4. 2 社会福祉 166 159 ー 99 1. 7 心理 34 32 ー 13 2. 6 情報処理 13 10 ー 4 3. 3 土木 93 89 ー 46 2. 0 建築 45 43 ー 31 1. 5 機械 13 12 ー 5 2. 6 電気 19 17 ー 9 2. 1 農業 17 10 ー 4 4. 3 造園 28 17 ー 7 4. 0 環境 33 22 ー 9 3. 7 衛生監視員 70 42 ー 18 3. 9 保健師 100 84 ー 41 2. 4 消防 一般 581 203 ー 110 5. 3 消防 専門 2 1 ー 1 2. 0 消防 救急救命士 160 87 ー 55 2. 9 学校事務 104 47 ー 22 4. 7 大卒程度【技術選考実施枠】 試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率 土木 164 73 37 4. 4 機械 33 24 12 2. 8 電気 27 21 13 2. 1 高校卒程度、免許資格職など 試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率 事務 580 156 43 13. 5 土木 7 6 5 1. 4 機械 3 2 1 3. 0 電気 2 2 2 1. 0 水道技術 26 20 10 2. 6 保育士 154 141 63 2. 4 司書 62 23 10 6. 2 栄養士 34 4 2 17. 0 消防 548 194 58 9. 4 消防 救急救命士 45 31 13 3. 5 学校栄養職員 28 20 9 3. 1 社会人採用試験 試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率 事務 853 243 88 35 24. 4 社会福祉 57 46 ー 19 3. 0 心理 14 10 ー 3 4. 7 土木 47 36 ー 14 3. 4 建築 25 11 ー 5 5. 0 機械 37 14 ー 6 6. 2 電気 37 15 ー 3 12. 3 造園 14 7 ー 4 3. 5 環境 38 7 ー 3 12. 7 衛生監視員 9 6 ー 2 4. 5 障害のある人を対象 試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率 事務A 33 19 3 11. 0 事務B 85 24 2 42. 5 事務C 265 38 6 44. 2 学校事務 6 5 2 3. 0 行政職の全国平均は7倍くらいなので、横浜市の事務 行政事務 は4. 2倍ということから、全国平均よりも倍率は低めですね。 あわせて読みたい さいごに この記事では、横浜市役所の採用試験についての解説・紹介をしました。 ここまでお読みいただければ、おそらくは横浜市役所の試験について分からないことは解消されたことだと思います。 あとは気になるとすれば面接カードと論文の書き方ですが、人物試験で失敗しないため、そして 将来の安定を手に入れるための第一歩として、自己投資してみてはいかがでしょうか。 面接本番までに最高の準備が出来れば、試験に平常心で挑めますし、他の生活すべてに良い影響を与えることでしょう。 勉強にも人間関係にもポジティブになれたなら、きっと楽しい日々が待っています。 ぜひ試験本番に向けて最高の、そして最強の準備をして、今よりも満足度の高い生活を手に入れていただきたいと思う次第です。 この記事があなたの背中を押し、少しでも合格へのお役に立てたならば嬉しく思います。 それでは最後に、「」についてご紹介させてください。 知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね! 診断方法は簡単、リクナビNEXTの公式サイトで無料で行えますので、負担は一切ナシです! グッドポイント診断とは? グッドポイント診断とは、リクナビNEXTが無料で提供している あなたの知られざる性格 強み を診断できる自己分析ツールです。 スマホやパソコンがあれば誰でも 無料で診断できるので、簡単に面接試験で役立つ情報を 手に入れることが出来ます! なぜオススメするかと言うと、診断するだけで 「自分でも気づかなかった強みを知れる」「その強みが面接で使える」「自分の発言に説得力をもたらすことが出来る」といった、 非常に有益な診断結果が得られるからです。 実際に私もどんな物かと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの!?とビックリしました! 繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、 ぶっちゃけやらないだけ損! もちろん、自己分析したからといってしつこい勧誘とかメールとか無いので、安心してください 笑 ただ1つだけ注意点があるのですが、それは 「合格してる人はみんな自己分析をしている」ということ。 つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき!」という訳なので、今この機会に診断してみてください! 自己分析をやったことがある人もそうじゃない人も、ぜひ以下の公式サイトからグッドポイント診断をしてみてください!.

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